certificazioni e protocolli
Qualità, ambiente e sicurezza
Come SA.MI S.R.L. ci impegniamo a garantire elevati standard di qualità, sicurezza e rispetto ambientale attraverso l’adozione di sistemi di gestione certificati.
Le certificazioni
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rating di legalità
ATTESTAZIONE SOA
per la partecipazione a gare d’appalto pubbliche:
OG1 Class. V
OG2 Class. V
OG9 Class. IV
OG10 Class. III-BIS
OG11 Class. V
Certificazioni di sistema
ISO 9001:2015 – Sistema di Gestione per la Qualità
ISO 14001:2015 – Sistema di Gestione Ambientale
ISO 45001:2018 – Sistema di Gestione per la Sicurezza sul Lavoro
qualifiche di settore
Albo Imprese ENEL:
ENEL SOLE Classe II°
Albo Gruppo Telecom Italia:
A01011716 – Posa cavi e realizzazione infrastrutture
A01011717 – Opere stradali e realizzazione di opere interrate
Politica Integrata per Qualità, Ambiente e Sicurezza
Come SA.MI S.R.L. promuoviamo un miglioramento continuo delle proprie performance aziendali, ponendo particolare attenzione alla soddisfazione degli stakeholder e al rispetto delle normative vigenti.
In tale prospettiva assume particolare importanza l’adozione di un sistema di gestione aziendale conforme alle norme UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015 e UNI ISO 45001:2018 che garantisca il mantenimento di elevati livelli di efficacia ed efficienza in tutti i processi e che abbia le proprie basi nella piena condivisione dell’identità e dei valori aziendali da parte di tutto il personale dell’organizzazione.
La politica integrata definita dalla Direzione, alla quale tutto il personale, secondo le proprie competenze, è chiamato a dare il proprio contributo intende:
- Rispettare scrupolosamente i termini contrattuali di erogazione delle prestazioni definiti nei documenti contrattuali.
- Promuovere la sensibilizzazione ed il coinvolgimento del personale verso il proprio lavoro, la protezione ambientale, la gestione in sicurezza del proprio lavoro e la responsabilità sociale realizzando adeguati programmi di formazione.
- Promuovere l’impegno a fornire condizioni di lavoro sicure e salubri per la prevenzione di infortuni e malattie correlate al lavoro.
- Assicurare una risposta a qualunque sollecitazione proveniente dall’esterno in tema di qualità, ambiente, sicurezza e responsabilità sociale in maniera tempestiva ed esaustiva.
- Rendere le attività ed i processi privi di rischi significativi per gli operatori e l’ambiente, mediante il coinvolgimento e consultazione dei lavoratori, anche attraverso il loro rappresentante per la sicurezza e la responsabilità sociale.
- Garantire la qualità dei lavori eseguiti e la riduzione dei rifiuti e del consumo di risorse mediante l’esecuzione di appropriati controlli.
- Garantire l’impegno, ove possibile, al recupero e al riciclo delle risorse in alternativa al conferimento in discarica.
- Garantire l’impegno ad eliminare i pericoli e a ridurre i rischi per la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
- Realizzazione di un rapporto di collaborazione costruttivo con gli stakeholder, in tema di tutela dell’ambiente, della sicurezza sui luoghi di lavoro e della responsabilità sociale.
- Garantire la tutela dei diritti, la salute e la sicurezza dei lavoratori
- Promuovere in tutta l’organizzazione la condivisione e il sostegno per l’applicazione dei Sistemi di Gestione anche mediante la diffusione di obiettivi e programmi
- Documentare e mantenere attiva la Politica Aziendale affinché venga comunicata e compresa a tutti i livelli dell’organizzazione con attività di formazione e informazione.
La Direzione garantisce la comunicazione e diffusione di questa politica a tutti i livelli aziendali e provvede al suo periodico riesame e aggiornamento.
La Direzione riesamina e revisiona periodicamente i contenuti della politica e del programma, adattandoli agli eventuali mutamenti dell’attività produttiva e delle tecnologie utilizzate, ed adottando le azioni necessarie ad assicurare il miglioramento continuo delle prestazioni e del SGI.
Politica 231: Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
La Sa.Mi. s.r.l. ha implementato, all’interno della propria Organizzazione aziendale un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo individuato dall’art. 6 del D. lgs. n. 231/2001, al fine di perseguire lo specifico obiettivo di ottenere le massime condizioni di sicurezza, correttezza e trasparenza all’interno della propria Organizzazione nella gestione della stessa, nell’erogazione del servizio, nonché nelle attività e nei rapporti con i dipendenti, fornitori e partners commerciali.
La società ha, altresì, recepito i migliori orientamenti in materia di etica e sostenibilità di impresa anche attraverso l’adozione del Codice Etico societario, nel quale è disposto che tutte le attività d’impresa devono essere svolte nell’osservanza della legge, in un quadro di concorrenza leale, con onestà, integrità, correttezza e buona fede, nel rispetto degli interessi legittimi dei clienti, dipendenti, azionisti, partners commerciali e finanziari e delle collettività in cui la società è presente con le proprie attività. Ciò significa che il funzionamento aziendale è regolato da una serie di normative che sono volte a prevenire il rischio della commissione di reati e illeciti amministrativi, oltre a valorizzare la giustizia e la correttezza come modus operandi della Sa.Mi s.r.l. Il compito di vigilare sul corretto funzionamento del Modello Organizzativo Gestionale e del Codice Etico è affidato all’Organismo di Vigilanza, al quale può essere inviata ogni comunicazione all’indirizzo dedicato in merito a:
• richieste di chiarimenti o di interpretazioni sui contenuti del MOGC e del Codice Etico;
• suggerimenti in relazione all’applicazione del MOGC e del Codice Etico;
• segnalazioni di violazioni del MOGC e del Codice Etico, di diretta o indiretta rilevazione.
Una Politica non definisce in modo esclusivo e tassativo tutte le procedure della Organizzazione relative alla condotta dei dipendenti, collaboratori e partners né fornisce una spiegazione esaustiva delle leggi applicabili all’Organizzazione. Pertanto, ciascuno ha l’obbligo di tenersi aggiornato sulle leggi vigenti e sulle politiche della Sa.Mi. s.r.l. e di contattare l’OdV nel caso fosse incerto circa la correttezza della propria condotta.
La violazione delle regole di cui alla presente Politica, oltre a costituire una violazione anche del Codice Etico, può esporre al rischio di sanzioni, con gravissime ripercussioni finanziarie e reputazionali per la Società.
L’Organizzazione, dal canto suo, si impegna, attraverso l’azione congiunta di tutti i responsabili, a migliorare continuamente la sostenibilità, l’adeguatezza e l’efficacia del Modello. In accordo a quanto appena descritto, l’Azienda ha adottato, tramite deliberazione della Direzione Generale, la presente Politica 231 la quale è:
• disponibile in originale come Informazione Documentata nella sezione intranet aziendale dedicata;
• resa disponibile agli stakeholder pertinenti sul sito internet.
valore alle persone
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